CUEPACS gesa penilaian prestasi adil dan menyeluruh untuk pegawai berpengalaman, tekankan kepentingan pengalaman dan bimbingan dalam penilaian.
KUALA LUMPUR: Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Di Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS) menegaskan penilaian prestasi dalam perkhidmatan awam perlu dilaksanakan secara adil, berintegriti dan menyeluruh.
Presidennya Datuk Dr Adnan Mat berkata sumbangan pegawai lama tidak wajar dinilai semata-mata berdasarkan hasil kerja semasa.
Beliau berkata pegawai berpengalaman merupakan aset penting kerana sumbangan mereka merangkumi pengalaman, kepakaran dan peranan membimbing pegawai baharu.
“Semua aspek ini wajar diambil kira secara seimbang dalam proses penilaian prestasi,” katanya dalam kenyataan.
Adnan berkata pegawai penilai memikul tanggungjawab besar untuk melaksanakan penilaian secara objektif dan bebas daripada unsur pilih kasih.
Penilaian hendaklah dibuat berdasarkan merit sebenar, prestasi keseluruhan dan sumbangan berterusan pegawai.
“CUEPACS berpandangan sistem penilaian yang adil dan menyeluruh mampu meningkatkan keyakinan penjawat awam,” katanya.
Beliau berkata sistem itu juga dapat memupuk motivasi kerja yang sihat serta memastikan keadilan kepada semua lapisan pegawai.
CUEPACS akan terus memantau pelaksanaan sistem penilaian prestasi bagi memastikan ia menghargai sumbangan pegawai berpengalaman.
Kesatuan itu juga menyokong usaha memperkasa perkhidmatan awam demi kepentingan negara dan rakyat.
